Recruiting & Personalgewinnung – so finden wir gemeinsam die richtigen Talente

Gute Fachkräfte sind rar – und der Wettbewerb um die besten Köpfe wird immer härter. Wir helfen Ihnen dabei, in diesem Umfeld gezielt die Bewerber:innen anzusprechen, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen. Unser Motto: Weniger Blindschüsse, mehr Qualität im gesamten Recruiting-Prozess.

Warum professionelles Recruiting entscheidend ist

Ob kleines Handwerksunternehmen oder Mittelständler im Gesundheitsbereich: Wer sich nicht professionell und überzeugend als Arbeitgeber präsentiert, hat es schwer, die richtigen Mitarbeiter:innen zu gewinnen.

• Fachkräftemangel: In vielen Branchen übersteigt die Nachfrage das Angebot an qualifizierten Bewerbern.
  
• Image zählt: Bewerbende suchen nach Arbeitgebern, die moderne Prozesse bieten und eine starke Arbeitgebermarke haben.
  
• Zeit ist Geld: Jede unbesetzte Stelle kostet Sie Ressourcen – und ineffiziente Recruiting-Maßnahmen treiben die Ausgaben zusätzlich in die Höhe.
  

👥 Unser Ansatz – Schritt für Schritt zu mehr Bewerbungen

Schritt 1️⃣  Analyse & Zieldefinition

• Wir klären mit Ihnen den konkreten Personalbedarf und die gesuchten Qualifikationen.
  
• Wir werfen einen Blick auf Ihre vorhandenen Stellenausschreibungen, Bewerbungsprozesse und digitalen Auftritte (z.B. Karriereseite, Social Media).
  

Schritt 2️⃣ Auswahl der passenden Kanäle

• Auf Basis Ihrer Unternehmensziele und der relevanten Zielgruppen entscheiden wir, welche Plattformen am besten funktionieren – ob LinkedIn, Facebook, Instagram, Google Ads oder branchenrelevante Portale.
  
• Zusätzlich prüfen wir, ob Active Sourcing (gezielte Ansprache von Kandidat:innen) sinnvoll ist.
  

Schritt 3️⃣ Ansprechende Stellenanzeigen & Landingpages

• Eine gute Stellenanzeige ist mehr als eine reine Auflistung von Anforderungen. Wir setzen auf klare Botschaften, emotionale Ansprache und zeigen, warum Ihr Unternehmen besonders ist.
  
• Bei Bedarf erstellen wir spezielle Landingpages, damit Bewerber:innen sich schnell einen Überblick verschaffen und unkompliziert bewerben können.
  

Schritt 4️⃣ Qualitätskontrolle & Optimierung

• Wir analysieren laufend die Ergebnisse Ihrer Recruiting-Kampagnen: Wie viele Bewerbungen kommen rein? Wie ist die Qualität der Bewerber:innen?
  
• Anhand dieser Daten optimieren wir das Budget, passen Anzeigen an oder empfehlen alternative Kanäle, damit Sie immer den besten Return on Investment erzielen.
  

Ihr Mehrwert – weniger Aufwand, bessere Ergebnisse

• ⏰ Zeitersparnis: Sie müssen nicht jeden Schritt selbst koordinieren; wir übernehmen Planung, Umsetzung und Monitoring.
  
• 🎯 Gezieltere Ansprache: Durch professionelle Kampagnen sprechen Sie genau die Talente an, die zu Ihrem Unternehmen passen.
  
• 💰 Kostenkontrolle: Wir behalten das Budget im Blick und schalten Anzeigen effizient. So vermeiden Sie teure Streuverluste.
  
• 📣 Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke: Mit jeder Recruiting-Kampagne wächst auch die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
  

Legen Sie jetzt den Grundstein für langfristigen Erfolg

Möchten Sie mehr passende Bewerbungen erhalten und Ihre Personalprozesse modernisieren? Wir unterstützen Sie dabei – vom ersten Brainstorming bis zur laufenden Optimierung Ihrer Kampagnen.

Hinweis: Für eine erfolgreiche Personalgewinnung ist oft auch eine starke Arbeitgebermarke unerlässlich. Erfahren Sie mehr auf unserer Seite Employer Branding & Markenentwicklung.