Employer Branding & Markenentwicklung – machen Sie Ihr Unternehmen zum Magneten für Fachkräfte

Ein starkes Arbeitgeberimage hilft Ihnen nicht nur, neue Talente anzuziehen, sondern bindet auch bestehende Mitarbeiter:innen langfristig. Damit das gelingt, muss Ihre innere Kultur genau zu dem passen, was Sie nach außen kommunizieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie eine authentische Arbeitgebermarke aufbauen und erfolgreich nach außen tragen.

Warum ist Employer Branding für KMU so wichtig?

In Zeiten von Fachkräftemangel und zunehmender Digitalisierung stellen sich Bewerbende immer häufiger die Frage: „Warum soll ich gerade hier arbeiten?“ Ein überzeugendes Employer Branding liefert die Antwort, indem es die einzigartigen Werte und Stärken Ihres Unternehmens klar herausstellt.

🏆 Differenzierung am Markt: Wer nur mit klassischen Stellenausschreibungen wirbt, geht schnell in der Masse unter.
🤝 Glaubwürdigkeit: Eine gelebte Unternehmenskultur, die nach außen sichtbar wird, weckt Vertrauen und führt zu einer besseren Candidate Experience.
❤️ Langfristige Mitarbeiterbindung: Wer sich mit den Werten des Unternehmens identifiziert, bleibt in der Regel länger – und empfiehlt den Arbeitgeber weiter.

Zwei Mitarbeiter und zwei Interessenten im Gespräch am Empfangstresen – Szene für Employer Branding und Markenentwicklung

🏆 Unser Ansatz – Schritt für Schritt zur authentischen Arbeitgebermarke

Schritt 1️⃣ Identität und Werte definieren

Gemeinsam analysieren wir, was Ihr Unternehmen im Kern ausmacht – welche Kultur, welche Werte, welche Alleinstellungsmerkmale.

Wir sprechen mit Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden, um ein umfassendes Bild Ihres „Employer Personality“ zu erhalten.

Schritt 2️⃣ Außenauftritt gestalten

Auf Grundlage Ihrer Kernwerte entwickeln wir ein Markenkonzept, das auf Ihre Zielgruppen zugeschnitten ist. Dazu gehören z.B. Bildsprache, Farbschema, Slogans oder Testimonial-Kampagnen.

Wir prüfen bestehende Kanäle (Website, Social Media, Print) und passen sie an, damit Ihre Arbeitgebermarke aus einem Guss erkennbar wird.

Schritt 3️⃣ Unternehmenskultur nach innen verankern

Eine glaubwürdige Arbeitgebermarke lebt nicht nur von der Außenwirkung. Wir helfen Ihnen dabei, interne Prozesse (Onboarding, Feedback-Kultur, Weiterbildung) auf Ihre Werte abzustimmen.

Denn nur wenn die interne Realität stimmt, trägt Ihre Employer-Branding-Strategie auch nach außen.

Schritt 4️⃣ Erfolg messen und nachjustieren

Wir begleiten Sie bei der Erfolgskontrolle: Wie reagiert Ihr Team? Wie verändert sich das Feedback neuer Bewerbender?

Mithilfe von Kennzahlen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuationsrate oder Feedback in Vorstellungsgesprächen passen wir die Strategie bei Bedarf an.

Ihr Mehrwert – von Innen- zu Außenwirkung

🏆 Klarer Wettbewerbsvorteil: Sie heben sich von Wettbewerbern ab, die kein durchdachtes Employer Branding haben.
🎯 Steigerung der Bewerberqualität: Interessent:innen, die sich mit Ihren Werten identifizieren, passen oft besser ins Team.
⏳ Langfristige Wirkung: Eine solide Arbeitgebermarke mindert Recruiting-Aufwand und Fluktuationskosten.
😃 Höhere Mitarbeiterzufriedenheit: Wer sich mit dem Unternehmen identifiziert, ist motivierter und trägt das positive Bild nach außen.

Machen Sie Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für Fachkräfte

Ob Sie Ihre Kultur neu definieren oder bestehende Werte nach außen tragen möchten – wir sind Ihr Partner für Employer Branding & Markenentwicklung. Lassen Sie uns gemeinsam die Stärken Ihres Unternehmens sichtbar machen und eine Arbeitgebermarke etablieren, die Talente magnetisch anzieht.